近日，公司“512”人(ren)才(cai)(cai)工程（第二批）聘(pin)任名單(dan)重磅出爐(lu)！此次聘(pin)任108人(ren)，其中包括17名精英管(guan)理人(ren)才(cai)(cai)、40名科技創新人(ren)才(cai)(cai)、51名能工巧匠人(ren)才(cai)(cai)，均為(wei)公司各崗位政治上(shang)靠得(de)住、品行(xing)上(shang)能服(fu)眾、關鍵時起(qi)作用(yong)的“先(xian)鋒干將(jiang)”。

為(wei)他們點贊！

向(xiang)他(ta)們祝賀！

沒有創(chuang)(chuang)新(xin)就(jiu)沒有未來(lai)，而(er)人(ren)才是(shi)創(chuang)(chuang)新(xin)的(de)第(di)一(yi)資(zi)源，這(zhe)是(shi)公(gong)司(si)構(gou)建“512”人(ren)才工程(cheng)的(de)初衷。2022年(nian)第(di)一(yi)批“512”人(ren)才隊伍評選(xuan)產(chan)生(sheng)(sheng)以(yi)來(lai)，他(ta)們在營銷(xiao)、技術(shu)、生(sheng)(sheng)產(chan)等各條戰線上發揮先(xian)鋒(feng)引領(ling)作用，形成(cheng)了(le)數百項突出(chu)創(chuang)(chuang)新(xin)成(cheng)果(guo)，實(shi)現了(le)以(yi)人(ren)才工程(cheng)支撐(cheng)生(sheng)(sheng)產(chan)經營的(de)功能。

此(ci)次第(di)二批“512”人才(cai)工程(cheng)評選活動，公司不(bu)降低選拔標(biao)準、嚴格把控人才(cai)質(zhi)量，并將評選重點聚焦在新園區建設、新產品開(kai)(kai)發、重大項目攻關過(guo)程(cheng)中，形成突出業績、展現卓越(yue)能力的(de)(de)(de)典型人物，最終聘用(yong)的(de)(de)(de)人才(cai)數量相比第(di)一(yi)批有(you)了顯(xian)著增(zeng)長——這一(yi)方面是因為(wei)，近(jin)年來太重深刻(ke)的(de)(de)(de)改革發展實踐，給了職工磨礪(li)自我的(de)(de)(de)舞臺，更多(duo)的(de)(de)(de)人因為(wei)不(bu)平凡(fan)的(de)(de)(de)奮斗(dou)，成就(jiu)了不(bu)平凡(fan)的(de)(de)(de)自己。另一(yi)方面也得益于公司持續開(kai)(kai)展“雙基工程(cheng)”、開(kai)(kai)展全員輪訓，干部職工隊伍能力素(su)質(zhi)明顯(xian)提升，越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)(de)(de)人有(you)了更專業的(de)(de)(de)知識技能，越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)(de)(de)高(gao)素(su)質(zhi)人才(cai)在太重人才(cai)土壤中涌現。

為確(que)保“512”人(ren)(ren)(ren)才工(gong)程能夠真正落地(di)生(sheng)根、發揮實(shi)效，公司上(shang)下高度重視，由人(ren)(ren)(ren)才工(gong)作委員(yuan)會全(quan)面領導(dao)，人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源部(bu)負(fu)責組(zu)織人(ren)(ren)(ren)才評選(xuan)(xuan)(xuan)工(gong)作的資(zi)(zi)料申報、資(zi)(zi)格(ge)審(shen)(shen)(shen)(shen)核、評價評選(xuan)(xuan)(xuan)、結(jie)果備案、培(pei)養(yang)使用(yong)、考核反饋、日常管理等相關工(gong)作，并成立了內外部(bu)人(ren)(ren)(ren)才專家(jia)組(zu)成的精英管理、科(ke)技創新、能工(gong)巧匠(jiang)三個專業評審(shen)(shen)(shen)(shen)組(zu)，從(cong)評選(xuan)(xuan)(xuan)之初(chu)就(jiu)嚴(yan)格(ge)把(ba)關，高質量完(wan)成材(cai)料審(shen)(shen)(shen)(shen)查、專家(jia)評審(shen)(shen)(shen)(shen)以及綜合答辯等各(ge)關鍵(jian)階段(duan)。每個環節，都有公司領導(dao)參與審(shen)(shen)(shen)(shen)查，并與專家(jia)深(shen)入討論，為人(ren)(ren)(ren)才的選(xuan)(xuan)(xuan)拔和培(pei)養(yang)打下了堅實(shi)基(ji)礎。

人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)是企業高(gao)質(zhi)量發展(zhan)的第(di)一資(zi)源、第(di)一資(zi)本(ben)、第(di)一推動力(li)。近年來，公司黨委通過搭建平臺、創新機(ji)制、暢通通道，統(tong)籌(chou)推進“精英管理、科技(ji)創新、能(neng)工巧(qiao)匠”三支隊伍建設(she)(she)，打造(zao)高(gao)素質(zhi)、專(zhuan)業化的團隊。同時，堅持(chi)內部培養(yang)和外部引(yin)進并重，通過“項目用才(cai)、飛地(di)聚才(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)引(yin)才(cai)”三向(xiang)引(yin)進，建設(she)(she)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)集聚高(gao)地(di)；大(da)力(li)實施“揭榜掛帥(shuai)”、“賽馬”等(deng)機(ji)制，為人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)成(cheng)(cheng)長(chang)搭建平臺，形成(cheng)(cheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)渴望成(cheng)(cheng)才(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)努力(li)成(cheng)(cheng)才(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)皆(jie)可(ke)成(cheng)(cheng)才(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)盡展(zhan)其才(cai)的良好局面。

人(ren)才不僅是企業發(fa)展(zhan)的(de)核心競(jing)爭力，更(geng)是企業高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)的(de)“助推器(qi)”！下一步，公(gong)司(si)將以(yi)(yi)更(geng)大的(de)格局招引(yin)人(ren)才、以(yi)(yi)更(geng)好的(de)平臺育優人(ren)才、以(yi)(yi)更(geng)活的(de)機制用好人(ren)才、以(yi)(yi)更(geng)優的(de)服務保障(zhang)人(ren)才，讓人(ren)才“活水(shui)”充分涌動，為公(gong)司(si)轉型發(fa)展(zhan)注入源源不竭的(de)澎湃(pai)動力。